Постановление Администрации города Кирова от 18 октября 2011 г. N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования «Город Киров» (не вступило в силу)

Должностной оклад руководителей муниципальных учреждений устанавливается в зависимости от показателей деятельности учреждения.
Определено, что заработная плата работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений устанавливается с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, примерных положений об оплате труда работников, профессиональных квалификационных отраслевых групп работников, перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений, мнений представительного органа работников.
Указано, что заработная плата работников учреждений состоит из: минимальных окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), повышающих коэффициентов к минимальным окладам, стимулирующих надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат.
Описан порядок установления заработной платы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, перечислены составляющие заработной платы. Должностной оклад устанавливается трудовым договором и может составлять до 5 размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения на 10 — 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения. Приведена формула расчета средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу.
Утверждена форма мониторинга оплаты труда работников муниципальных учреждений по итогам работы.

Источник: Справочная правовая система ГАРАНТ