Постановление Правительства Кировской области от 20 января 2014 г. N 244/12 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Кировской области»

Определен механизм формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Кировской области.
Кадровый резерв на государственной гражданской службе Кировской области представляет собой сформированный единый перечень лиц, соответствующих квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы, обладающих необходимой профессиональной компетентностью, деловыми и личностными качествами.
Формирование кадрового резерва проводится в следующих целях: своевременное замещение вакантных должностей гражданской службы в соответствии с квалификационными требованиями к должностям гражданской службы; содействие должностному росту гражданских служащих; совершенствование деятельности государственных органов по подбору и расстановке кадров на гражданской службе; привлечение граждан на гражданскую службу.
Получение гражданскими служащими дополнительного профессионального образования является преимущественным основанием для включения в кадровый резерв государственного органа.
Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа в два этапа.
Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
Предельный срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа составляет 3 года.
Приведены основания для исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.

Источник: Справочная правовая система ГАРАНТ