Распоряжение Министерства внутренней и информационной политики Кировской области от 17 августа 2018 г. N 37 «Об утверждении методики проведения в министерстве внутренней и информационной политики Кировской области конкурса на замещение (включение в кадровый резерв для замещения) вакантной должности государственной гражданской службы»
Распоряжение Министерства внутренней и информационной политики Кировской области от 17 августа 2018 г. N 37 «Об утверждении методики проведения в министерстве внутренней и информационной политики Кировской области конкурса на замещение (включение в кадровый резерв для замещения) вакантной должности государственной гражданской службы»
Закреплен порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве внутренней и информационной политики Кировской области.
Конкурс на замещение (включение в кадровый резерв для замещения) вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве внутренней и информационной политики Кировской области проводится в два этапа.
На первом этапе организатор конкурса размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
В ходе конкурсных процедур проводится тестирование: оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знания основ Конституции РФ, законодательства РФ о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий; для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.
Результатом 2-го этапа и итоговым результатом конкурса является определение победителя конкурса.
Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано в замещении вакантной должности или во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
Источник: Справочная правовая система ГАРАНТ
Еще статьи из этого раздела
- Постановление Правительства Кировской области от 24 июня 2025 г. N 317-п «Об утверждении Порядка обеспечения выполнения квоты в государственных и муниципальных организациях отдыха детей и их оздоровления, расположенных на территории Кировской области, обеспечивающей потребность в отдыхе и оздоровлении детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья, зарегистрированных по месту пребывания или по месту жительства на территории Кировской области»
- Постановление Правительства Кировской области от 26 июня 2025 г. N 331-п "Об утверждении государственной программы Кировской области «Кадры»
- Постановление Правительства Кировской области от 24 июня 2025 г. N 319-п "О внесении изменений в постановление Правительства Кировской области от 27.03.2019 N 113-П "Об областной адресной программе «Переселение граждан, проживающих на территории Кировской области, из аварийного жилищного фонда, признанного таковым до 1 января 2017 года»
- Постановление Правительства Кировской области от 26 июня 2025 г. N 322-п "Об утверждении государственной программы Кировской области «Цифровизация»
- Постановление Правительства Кировской области от 19 июня 2025 г. N 311-п «Об утверждении методики распределения и правил предоставления иных межбюджетных трансфертов местным бюджетам из областного бюджета на выполнение обязательств, связанных с переселением граждан из аварийного жилищного фонда, в 2025 году»