Распоряжение Министерства внутренней и информационной политики Кировской области от 17 августа 2018 г. N 37 «Об утверждении методики проведения в министерстве внутренней и информационной политики Кировской области конкурса на замещение (включение в кадровый резерв для замещения) вакантной должности государственной гражданской службы»
Распоряжение Министерства внутренней и информационной политики Кировской области от 17 августа 2018 г. N 37 «Об утверждении методики проведения в министерстве внутренней и информационной политики Кировской области конкурса на замещение (включение в кадровый резерв для замещения) вакантной должности государственной гражданской службы»
Закреплен порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве внутренней и информационной политики Кировской области.
Конкурс на замещение (включение в кадровый резерв для замещения) вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве внутренней и информационной политики Кировской области проводится в два этапа.
На первом этапе организатор конкурса размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
В ходе конкурсных процедур проводится тестирование: оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знания основ Конституции РФ, законодательства РФ о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий; для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.
Результатом 2-го этапа и итоговым результатом конкурса является определение победителя конкурса.
Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано в замещении вакантной должности или во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
Источник: Справочная правовая система ГАРАНТ
Еще статьи из этого раздела
- Постановление Правительства Кировской области от 19 января 2024 г. N 15-п «Об утверждении Порядка и условий предоставления единовременной социальной выплаты супружеским парам в связи с юбилейными датами совместной жизни»
- Постановление Правительства Кировской области от 19 января 2024 г. N 10-п «О предоставлении меры социальной поддержки в виде компенсации стоимости одноразового питания ребенку участника специальной военной операции, обучающемуся в областной государственной профессиональной образовательной организации, расположенной на территории Кировской области»
- Закон Кировской области от 22 января 2024 г. N 241-ЗО "О внесении изменений в Закон Кировской области «О мерах социальной поддержки семей, имеющих детей» (документ не вступил в силу)
- Постановление Правительства Кировской области от 10 января 2024 г. N 1-п «О порядке предоставления и распределения субвенций местным бюджетам из областного бюджета»
- Постановление Правительства Кировской области от 26 декабря 2023 г. N 749-п «Об утверждении региональной программы „Развитие системы семейного жизнеустройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в Кировской области“ на 2024 — 2028 годы»