Распоряжение Министерства внутренней и информационной политики Кировской области от 17 августа 2018 г. N 37 «Об утверждении методики проведения в министерстве внутренней и информационной политики Кировской области конкурса на замещение (включение в кадровый резерв для замещения) вакантной должности государственной гражданской службы»

Закреплен порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве внутренней и информационной политики Кировской области.
Конкурс на замещение (включение в кадровый резерв для замещения) вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве внутренней и информационной политики Кировской области проводится в два этапа.
На первом этапе организатор конкурса размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
В ходе конкурсных процедур проводится тестирование: оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знания основ Конституции РФ, законодательства РФ о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий; для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.
Результатом 2-го этапа и итоговым результатом конкурса является определение победителя конкурса.
Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано в замещении вакантной должности или во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.

Источник: Справочная правовая система ГАРАНТ