Распоряжение Министерства внутренней и информационной политики Кировской области от 17 августа 2018 г. N 37 «Об утверждении методики проведения в министерстве внутренней и информационной политики Кировской области конкурса на замещение (включение в кадровый резерв для замещения) вакантной должности государственной гражданской службы»
Распоряжение Министерства внутренней и информационной политики Кировской области от 17 августа 2018 г. N 37 «Об утверждении методики проведения в министерстве внутренней и информационной политики Кировской области конкурса на замещение (включение в кадровый резерв для замещения) вакантной должности государственной гражданской службы»
Закреплен порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве внутренней и информационной политики Кировской области.
Конкурс на замещение (включение в кадровый резерв для замещения) вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве внутренней и информационной политики Кировской области проводится в два этапа.
На первом этапе организатор конкурса размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
В ходе конкурсных процедур проводится тестирование: оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знания основ Конституции РФ, законодательства РФ о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий; для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.
Результатом 2-го этапа и итоговым результатом конкурса является определение победителя конкурса.
Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано в замещении вакантной должности или во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
Источник: Справочная правовая система ГАРАНТ
Еще статьи из этого раздела
- Постановление Правительства Кировской области от 24 сентября 2024 г. N 391-п "О внесении изменений в постановление Правительства Кировской области от 15.02.2021 N 81-П «Об утверждении Положения о министерстве имущественных отношений Кировской области»
- Распоряжение Министерства социального развития Кировской области от 13 сентября 2024 г. N 86 "О внесении изменений в распоряжение министерства социального развития Кировской области от 03.07.2024 N 74 «Об утверждении Порядка выдачи удостоверения, подтверждающего статус многодетной семьи»
- Постановление Правительства Кировской области от 11 сентября 2024 г. N 383-п "О внесении изменений в постановление Правительства Кировской области от 02.06.2023 N 297-П «Об утверждении Порядка предоставления единовременной социальной выплаты молодым специалистам из числа руководящих и педагогических работников, приступившим к работе в областных государственных и муниципальных образовательных организациях, организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, расположенных на территории Кировской области»
- Постановление Правительства Кировской области от 14 августа 2024 г. N 356-п «Об утверждении Порядка предоставления субсидии из областного бюджета Кировскому областному государственному унитарному предприятию „Облкоммунсервис“ в 2024 году»
- Распоряжение Правительства Кировской области от 9 августа 2024 г. N 204 "О внесении изменений в распоряжение Правительства Кировской области от 06.02.2023 N 18 «О предоставлении отсрочки уплаты арендной платы и возможности расторжения договоров аренды государственного имущества Кировской области в связи с частичной мобилизацией»