Распоряжение Министерства внутренней и информационной политики Кировской области от 17 августа 2018 г. N 37 «Об утверждении методики проведения в министерстве внутренней и информационной политики Кировской области конкурса на замещение (включение в кадровый резерв для замещения) вакантной должности государственной гражданской службы»
Распоряжение Министерства внутренней и информационной политики Кировской области от 17 августа 2018 г. N 37 «Об утверждении методики проведения в министерстве внутренней и информационной политики Кировской области конкурса на замещение (включение в кадровый резерв для замещения) вакантной должности государственной гражданской службы»
Закреплен порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве внутренней и информационной политики Кировской области.
Конкурс на замещение (включение в кадровый резерв для замещения) вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве внутренней и информационной политики Кировской области проводится в два этапа.
На первом этапе организатор конкурса размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
В ходе конкурсных процедур проводится тестирование: оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знания основ Конституции РФ, законодательства РФ о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий; для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.
Результатом 2-го этапа и итоговым результатом конкурса является определение победителя конкурса.
Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано в замещении вакантной должности или во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
Источник: Справочная правовая система ГАРАНТ
Еще статьи из этого раздела
- Постановление Правительства Кировской области от 22 сентября 2022 г. N 537-п «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов» (документ не вступил в силу)
- Распоряжение Министерства социального развития Кировской области от 29 сентября 2022 г. N 89 "Об утверждении Положения о нагрудном знаке «Ветеран труда» (документ не вступил в силу)
- Постановление Правительства Кировской области от 22 сентября 2022 г. N 531-п «О внесении изменений в постановление Правительства Кировской области от 16.07.2018 N 349-П»
- Постановление Правительства Кировской области от 21 сентября 2022 г. N 517-п «Об утверждении Порядка добычи подземных вод для целей питьевого или технического водоснабжения садоводческих некоммерческих товариществ и (или) огороднических некоммерческих товариществ на территории Кировской области» (документ не вступил в силу)
- Постановление Правительства Кировской области от 21 сентября 2022 г. N 507-п «Об организации работы по обеспечению проведения эвакуационных мероприятий при угрозе возникновения или возникновении чрезвычайных ситуаций регионального и межмуниципального характера на территории Кировской области»