Распоряжение Министерства социального развития Кировской области от 16 августа 2018 г. N 26 «Об аттестационной комиссии для предварительной аттестации граждан, претендующих на должности руководителей учреждений, подведомственных министерству социального развития Кировской области»

Распоряжение Министерства социального развития Кировской области от 16 августа 2018 г. N 26 «Об аттестационной комиссии для предварительной аттестации граждан, претендующих на должности руководителей учреждений, подведомственных министерству социального развития Кировской области»

Определен порядок работы аттестационной комиссии для предварительной аттестации граждан, претендующих на должности руководителей учреждений Кировской области.
Предварительной аттестации подлежат граждане, претендующие на замещение вакантной должности руководителя учреждения, подведомственного министерству социального развития Кировской области, и не соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к ней локальными нормативными актами министерства.
Аттестационная комиссия является совещательным органом.
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решение комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов.
Основанием для проведения предварительной аттестации является наличие ходатайства начальника структурного подразделения министерства и заявления о проведении аттестации от кандидата.
Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Аттестационный тест должен содержать не менее 21 вопроса.
По результатам предварительной аттестации аттестационная комиссия может принять одно из следующих решений: кандидат обладает достаточным практическим опытом и знаниями, необходимыми для выполнения должностных обязанностей по заявленной вакантной должности, рекомендован для принятия на работу; кандидат не обладает достаточным практическим опытом и знаниями, необходимыми для выполнения должностных обязанностей по заявленной вакантной должности, не рекомендован для принятия на работу.
Распоряжение вступает в силу с даты его подписания.

Источник: Справочная правовая система ГАРАНТ