Постановление Правительства Кировской области от 7 сентября 2020 г. N 503-п «О порядке предоставления субсидии на возмещение расходов на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников), работодателям — юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в случае временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, в 2020 году»

Постановление Правительства Кировской области от 7 сентября 2020 г. N 503-п «О порядке предоставления субсидии на возмещение расходов на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников), работодателям — юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в случае временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, в 2020 году»

Работодатели Кировской области могут рассчитывать на возмещение расходов, связанных с временным трудоустройством работников, находящихся под риском увольнения.
Предоставление субсидии осуществляется управлением государственной службы занятости населения Кировской области.
Работодатель в рамках соглашения о предоставлении субсидии обеспечивает временное трудоустройство работников организации, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников).
Утвержден перечень документов, необходимых для заключения соглашения.
Определено, что целевым показателем результативности предоставления субсидии является численность трудоустроенных на временные работы граждан из числа работников организации, находящихся под риском увольнения.
Работодателям до 31 декабря 2020 года необходимо предоставить в управление отчет о достижении значения целевого показателя результативности предоставления субсидии.
Приведены основания для отказа в предоставлении субсидии.
Отмечено, что работодатель по направлению центра занятости принимает на работу работника и заключает с ним срочный трудовой договор по совместительству.
Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Источник: Справочная правовая система ГАРАНТ