Долгожданный закон о запрете заемного труда

Мнение. Введена деятельность по предоставлению персонала
Надежда Илюшина, руководитель практики трудового права юридической фирмы Goltsblat BLP

Спустя 3,5 года, а именно в мае 2014 года, закон о запрете заемного труда был принят (Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ). Текст законопроекта претерпел значительные изменения, первоначальная редакция была смягчена. Однако закон по-прежнему содержит положения, осложняющие жизнь как работодателям, так и компаниям, специализирующимся на предоставлении персонала.

Отметим, что закон установил официальный запрет на использование заемного труда, дал понятие «заемного труда». Также определены особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении персонала. Устанавливаются лица, которые могут осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), а также основные требования, которым они должны отвечать.

Так, заниматься деятельностью по предоставлению персонала могут частные агентства занятости и другие юридические лица, в том числе иностранные и их аффилированные лица (за исключением физических лиц). Одним из требований аккредитации частных агентств занятости является наличие уставного капитала в размере не менее 1 миллиона рублей. Кроме того, руководитель агентства должен иметь высшее образование.

Закон вступит в силу 1 января 2016 года. До этого времени бизнесу стоит ожидать принятие ряда нормативных актов, регулирующих отдельные аспекты использования земного труда.

Еще статьи из этого раздела

• Дистанционная продажа лекарств vs традиционные аптеки
• Госпрограмма «Доступная среда»: текущие итоги реализации
• Как рассчитать полис ОСАГО самостоятельно в 2020 году? Проверяем страховщиков перед покупкой
• C сегодняшнего дня собственники квартир получили право заключать договоры ЖКХ напрямую с ресурсоснабжающими организациями
• Законодательное регулирование криптовалюты: каким оно может быть?