Вопрос:
Сотрудник, работающий в учреждении на должности специалиста на условиях неполного рабочего времени, желает выполнять работу по другой должности в том же учреждении в свободное от основной работы время с внесением сведений о работе по обеим должностям в трудовую книжку.
Можно ли оформить два трудовых договора?
Частью первой ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения предполагают выполнение работником трудовых обязанностей в течение рабочего времени, продолжительность которого определяется установленным работодателем режимом рабочего времени (часть вторая ст. 57, часть первая ст. 91 ТК РФ).
Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время определяется как совместительство (часть первая ст. 282 ТК РФ). В силу части первой ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Отсюда следует, что основная работа может выполняться работником на основании только одного трудового договора. Заключение двух трудовых договоров о выполнении основной работы невозможно. Если между работником и работодателем уже существуют трудовые отношения, все последующие трудовые договоры они могут заключить только на условиях совместительства. При этом в трудовом договоре должно содержаться указание на то, что предусмотренная им работа выполняется по совместительству (часть четвертая ст. 282 ТК РФ).
Таким образом, работник вправе трудиться в одной организации по двум должностям на основании двух трудовых договоров. Но по основному месту работы он может занимать только одну должность, работа по другой должности в течение времени, свободного от основной работы, может выполняться только на условиях совместительства. При этом по желанию работника в трудовую книжку могут быть внесены сведения о его работе по совместительству (часть пятая ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225), п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69)).Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ерин Павел
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Еще статьи из этого раздела
- Удерживается ли НДФЛ с отпускных медицинским работникам, при расчете которых учитывались выплаты, предусмотренные постановлениями Правительства РФ от 12.04.2020 N 484, от 02.04.2020 N 415, а также постановлениями Кабинета министров Республики Адыгея от 16.04.2020 N 69, от 16.04.2020 N 7
- Если строительная организация заключает гражданско-правовой договор подряда с физическим лицом, имеющим статус самозанятого, то какие налоговые последствия это для нее влечет?
- Организацией была допущена ошибка в КБК при платеже в налоговый орган по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование. Ошибка была допущена при перечислении страховых взносов 2017 года. При этом был указан КБК, действовавший до 01.01.2017. Иных ошибок в платежном поручении не было. Правомерно ли начисление пени и штрафа в данной ситуации?
- Организация занимается техническим обслуживанием автомобилей и применяет систему налогообложения УСН с объектом налогообложения \"доходы минус расходы\". Также есть договор комиссии, по которому организация отгружает материалы и осуществляет услуги по их установке. Сертификаты бессрочные, неименные, предполагают использование до полного погашения номинала (\"сгорание\" неиспользованных сумм не предусмотрено). Как в кассовых чеках следует отражать продажу собственных подарочных сертификатов на услуги, а также их отражение в бухгалтерском учете?
- Мясоконсервный комбинат занимается производством и реализацией мясной и колбасной продукции. В настоящее время комбинат планирует провести акцию на свою продукцию, например «при покупке 4 батонов колбасы 1 батон в подарок». Акция будет проводиться для оптовых покупателей. Условие о предоставлении бонуса будет отражаться в дополнительных соглашениях к договорам поставки (купли-продажи). Как правильно отразить данную операцию в бухгалтерском учете? Каков порядок налогообложения данной операции (налог на прибыль и НДС)?
Новости ГАРАНТа
