Может ли работодатель самостоятельно осуществлять обучение работников на предприятии и как оформить отношения с такими работниками?

Согласно части первой ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Согласно п. 21 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании» (далее — Закон об образовании) профессиональная подготовка имеет целью ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ.

При этом следует обратить Ваше внимание на то, что профессиональная подготовка не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося.

В статье 27 Закона об образовании перечислены образовательные уровни, которые установлены в РФ. К ним, в частности, относятся начальное профессиональное образование, среднее профессиональное образование.
Согласно п. 1 ст. 9 Закона об образовании содержание образования определенных уровня и (или) направленности определяет образовательная программа. При этом указанная норма различает профессиональные (основные и дополнительные) образовательные программы и образовательные программы профессиональной подготовки.

Как следует из п. 1 ст. 20 Закона об образовании, профессиональные образовательные программы реализуются в образовательных учреждениях профессионального образования. Начальное профессиональное образование может быть получено в образовательных учреждениях начального профессионального образования, а также в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования при наличии соответствующих лицензий (п. 2 ст. 22 Закона об образовании).

Таким образом, получить начальное, среднее профессиональное образование можно только в образовательных учреждениях профессионального образования (например начальное профессиональное образование по профессиям, включенным в Перечень профессий начального профессионального образования, который утвержден постановлением Правительства РФ от 08.12.1999 N 1362).

Профессиональная же подготовка может быть получена как в образовательных учреждениях, или в образовательных подразделениях организаций, имеющих соответствующие лицензии, так и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов, обладающих соответствующей квалификацией.

По смыслу норм главы 23 ТК РФ, а также с учетом ст. 21 Закона об образовании профессиональное обучение (профессиональная подготовка) может быть осуществлено силами работодателя в порядке индивидуальной подготовки у специалистов, обладающих соответствующей квалификацией. При этом такого рода профессиональная подготовка, не сопровождаемая итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании, лицензированию не подлежит (п. 4 Положения о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16.03.2011 N 174).

Однако следует понимать, что прохождение работником профессиональной подготовки на Вашем предприятии в индивидуальном порядке у специалистов, обладающих соответствующей квалификацией, не означает освоение им определенного образовательного уровня. Поэтому проведение такой подготовки работников на Вашем предприятии в целях выполнения ими после такого обучения определенной работы будет оправданно только в случае, если для выполнения такой работы в соответствии с законодательством не требуется наличия определенного профессионального образования. В противном случае работнику необходимо будет получать профессиональное образование в образовательном учреждении.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. В последнем случае ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах (ст. 202 ТК РФ).

С работником организации, проходящим профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации, работодатель может заключить ученический договор, который является дополнительным к трудовому договору (ст. 198, ст. 200 ТК РФ).

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон, такие условия не должны противоречить ТК РФ, коллективному договору, соглашениям (ст. 199, ст. 206 ТК РФ). Такой договор действует со дня, указанного в нем, в течение предусмотренного им срока, при этом действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Прекращается ученический договор по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 201, ст. 208 ТК РФ).

Следует отметить, что время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ст. 203 ТК РФ).

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Еще статьи из этого раздела

• Удерживается ли НДФЛ с отпускных медицинским работникам, при расчете которых учитывались выплаты, предусмотренные постановлениями Правительства РФ от 12.04.2020 N 484, от 02.04.2020 N 415, а также постановлениями Кабинета министров Республики Адыгея от 16.04.2020 N 69, от 16.04.2020 N 7
• Если строительная организация заключает гражданско-правовой договор подряда с физическим лицом, имеющим статус самозанятого, то какие налоговые последствия это для нее влечет?
• Организацией была допущена ошибка в КБК при платеже в налоговый орган по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование. Ошибка была допущена при перечислении страховых взносов 2017 года. При этом был указан КБК, действовавший до 01.01.2017. Иных ошибок в платежном поручении не было. Правомерно ли начисление пени и штрафа в данной ситуации?
• Организация занимается техническим обслуживанием автомобилей и применяет систему налогообложения УСН с объектом налогообложения \"доходы минус расходы\". Также есть договор комиссии, по которому организация отгружает материалы и осуществляет услуги по их установке. Сертификаты бессрочные, неименные, предполагают использование до полного погашения номинала (\"сгорание\" неиспользованных сумм не предусмотрено). Как в кассовых чеках следует отражать продажу собственных подарочных сертификатов на услуги, а также их отражение в бухгалтерском учете?
• Мясоконсервный комбинат занимается производством и реализацией мясной и колбасной продукции. В настоящее время комбинат планирует провести акцию на свою продукцию, например «при покупке 4 батонов колбасы 1 батон в подарок». Акция будет проводиться для оптовых покупателей. Условие о предоставлении бонуса будет отражаться в дополнительных соглашениях к договорам поставки (купли-продажи). Как правильно отразить данную операцию в бухгалтерском учете? Каков порядок налогообложения данной операции (налог на прибыль и НДС)?